LIVRE : Comptabilité , Apprentissage programmé avec tests et corrigés - Joseph Antoine

 

 

 

Comptabilité , Apprentissage programmé avec tests et corrigés - Joseph Antoine

• Etude (broché). Paru en 02/2010

 

 

 

Le Mot de l'éditeur : Comptabilité

A destination d'un très large public constitué de tous ceux qui désirent faire - notamment en autodidactes - leurs premiers pas en comptabilité ou se remettre à niveau rapidement avant de suivre une formation approfondie, ce véritable livre-jeu représente l'équivalent de 60 heures de leçons particulières. Il a pour objectif d'apprendre à enregistrer correctement les opérations les plus courantes de l'entreprise pour aboutir au bilan et au compte de résultats, tout en initiant à la théorie comptable fondamentale et au vocabulaire spécifique et normalisé de la comptabilité générale. Cet ouvrage offre un outil très performant en 3 tomes : le cours proprement dit (en séquences programmées, suivies chacune d'une synthèse et d'un glossaire des mots clés) et deux séries complètes de tests et corrigé des tests. Il décrit en outre une méthode inédite permettant à l'apprenant d'optimiser l'emploi du temps consacré à l'étude en lui évitant de s'attarder à la révision d'éléments déjà connus. Cette 8e édition a été l'objet de nombreux aménagements. Deux chapitres ont en outre été remaniés profondément et un nouveau chapitre est consacré à la comptabilisation 1) des relations entre le commerçant, personne physique, exploitant d'une entreprise individuelle et ladite entreprise 2) des rapports entre l'associé unique, gérants d'une SPRL unipersonnelle (SPRLU) et ladite société.

Fiche détaillée : Comptabilité

Auteur	Joseph Antoine
Editeur	De Boeck
Date de parution	février 2010
Collection	Comptabilite Controle & Financ
ISBN	2804127168

 

 

POUR COMMANDER LE LIVRE, CLIQUEZ ICI

 

 

 

LIVRE : Ressources humaines - Jean-Marie Peretti

 

 

 

Ressources humaines - Jean-Marie Peretti

• Etude (broché). Paru en 02/2010

 

 

La gestion des emplois et des compétences, la maîtrise de la masse salariale et l’approche globale des rémunérations, les nouvelles politiques de l’emploi, l’investissement en formation, en sécurité, en qualité et en amélioration des conditions de travail, l’aménagement des temps, les relations sociales, la communication, l’implication, l’audit social sont désormais des facteurs clés du succès de l’entreprise et de la création de valeur. La fonction ressources humaines concilie désormais performance économique et sociale, rentabilité à court terme et développement durable. Aujourd’hui, de nouveaux défis imposent un renouvellement des politiques et des pratiques de gestion des ressources humaines. Le management des ressources humaines devient stratégique et international. Actuel, concret, illustré d’exemples, fruit de relations étroites avec les DRH, les professionnels et les enseignants français et étrangers, cette 12e édition propose une vision d’ensemble de la fonction et du management des ressources humaines.

 

POUR COMMANDER ET BENEFICIER D'UNE REMISE DE 5%, CLIQUEZ ICI

 

 

NOUVEAUTE MARS 2010 : Petit bréviaire des idées recues en management

 

 

 

Petit bréviaire des idées recues en management - Collectif

• Dictionnaire et encyclopédie (broché). Paru en 03/2010

 

 

 

Le Mot de l'éditeur : Petit bréviaire des idées recues en management

Un bénéfice est-il le signe de la bonne santé de l'entreprise ? Le marketing répond-il aux besoins des consommateurs ? L'état doit-il être géré comme une entreprise ? La stratégie est-elle uniquement l'affaire des dirigeants ? Ce livre incisif et éclairant s'adresse à tous ceux qui souhaitent réfléchir et dépasser les assertions des managers, consultants, politiques et autres experts...

 

 

Fiche détaillée : Petit bréviaire des idées recues en management

Editeur	La Decouverte
Date de parution	mars 2010
Collection	Poche, numéro 318
ISBN	2707160148

 

 

POUR COMMANDER ET BENEFICIER D'UNE REMISE DE 5 %, CLIQUEZ ICI