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J'ai lu pour vous : Agir sur le stress et les violences au travail

 

« Agir sur le stress et les violences au travail » de Gwenaëlle HAMELIN

 

Collection 100 % pratique entreprise aux éditions Dunod

 

"Ce livre, facile et rapide à lire, explique tout d’abord ce que sont le stress, les violences au travail et les risques psychosociaux.

Pas à pas, ce manuel pratique donne les informations nécessaires pour remplir les obligations juridiques des employeurs et pour, plus largement, agir en faveur de la prévention des Risques Psychosociaux dans son entreprise quelle soit petite, moyenne ou grande.

Des exemples concrets et un guide pour un auto-questionnement permettent de s’approprier la matière et d’en déduire des applications pratiques adaptées à son cas. Des résumés réguliers et des tests pointus renforcent l’assimilation des connaissances.

On apprécie l’équilibre qui émane de ce livre. Les difficultés et les ressources de chacun des acteurs : dirigeants, managers intermédiaires et autres salariés sont abordées sans jugement, ni parti pris. On ne nous emmène ni dans le monde des bisounours, ni dans un monde de fatalités.

A la fin, vous découvrirez si faire de la prévention des risques psychosociaux est un luxe ou un atout supplémentaire de productivité..."

                                                                                                                       Elisabeth MERCIER

                                                                                                                      Le 5 mars 2012 

Agir contre le stress et les violences au travailGwénaëlle Hamelin

• Etude (broché)

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Ce qu'en dit l'éditeur : 

Agir sur le stress et les violences au travail

 

Gwénaëlle Hamelin

Collection: 100% Pratique Entreprise, Dunod
Mars 2012 - 192 pages - 160x210 mm
EAN13 : 9782100570485 - Prix TTC France 17 €

 

Stress au travail, violences, harcèlements, les risques psychosociaux représentent une réelle menace pour la santé des salariés et, par conséquent, pour la performance des entreprises. Il est donc urgent de mettre en place des leviers d’action. L’auteur propose une méthode, des outils, des exercices pour intervenir sur le stress et la souffrance au travail et donne des clés pour réfléchir et agir de façon stratégique afin de garantir santé des salariés et la performance de l’entreprise. L’ouvrage tourné vers l’action et la pratique, tient compte des contraintes très variées de chacun des intervenants sur le sujet sans les opposer. Il s’adresse aux professionnels pressés qui souhaitent mettre en œuvre un plan d’action rapide et efficace.

Sommaire Réfléchir avant d'agir. Définition des risques psychosociaux (RPS). Obligations légales de l'entreprise. Quels interlocuteurs pour agir ? Pièges à éviter. Travailler les risques avec une équipe pluridisciplinaire. Définir les priorités d'action. Evaluer les risques propres à son environnement de travail. Méthode d'évaluation du risque. Hiérarchisation des actions. Mettre en oeuvre plans de prévention et d'action. Découpage du plan de prévention. Formuler des propositions réalistes, pragmatiques, efficaces. Concilier bien être au travail et exigence. Le plan d'action. Groupe de pilotage et évaluation du plan d'action. Les référents RPS. Agir sur les RPS en période de turbulence.Réorganisation. Diminution continue des effectifs. Risque suicide.

Biographie des auteurs
Gwénaëlle Hamelin - Diplômée de l'Ecole des Psychologues Praticiens, titulaire d'un DESS de Ressources Humaines. Après avoir été RH chez Alstom, puis Areva, elle est aujourd'hui consultante à l'Institut Français d'Action sur le Stress (IFAS), spécialisée dans la prévention des risques psychosociaux, l'accompagnement humain aux changements et le développement individuel. Elle intervient en Master "GRH et Relations du travail" à l'université Paris II Panthéon-Assas (CIFFOP) et à Psycho Prat.

Publics

DRH; RRH; Chefs d’ entreprise; Managers; Préventeurs; Partenaires sociaux; Médecins du travail; CHSCT; Ingénieurs Hygiène, Environnement, Sécurité; Etudiants en RH et Sociologie du travail.

Mots-clés

Entreprise : ressources humaines, Sécurité, Santé, Stress

 

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